반응형 스토리가 있는 HR48 HR. 90년대생이 온다. 80년대생의 워라벨 80년대생 고민 HR 부서뿐만 아니라 많은 회사의 필독서 중에 하나가 "90년대생이 온다"였습니다. 90년대생의 특성에 대한 해석과 이해를 바탕으로 한 도서라 많은 회사원들과 90년대생을 이해해야 하는 부서장들이 많이 읽은 책이었습니다. 이렇게 90년대생이 주목을 받았는데 이제는 00년대 생들의 입사가 시작되었습니다. 이렇게 시간이 흐르면서 당시 팀장이 아니었던 80년 대생들이 팀장이 되었습니다. 혹은 대리, 과장급의 중간 관리자의 위치에 올라가게 되었습니다. 80년대생 입사 초기 90년대생에 대한 이해가 있는 시기 MZ세대에 대한 이해도 시작했습니다. 그런데 80년 대생들도 MZ세대입니다. 하지만 조직 내에서 80년대 초중반에 태어난 직원들에 대한 시선은 MZ세대가 아닌 경우가 있습니다. 80년대생이 처음에 입사를 했.. 2022. 7. 23. HR. 주 4일 근무, 주 4.5일 근무, 격주 4.5일 근무 효과 나의 연봉에 어떤 영향이 있을까? 안녕하세요 스토리가 있는 HR입니다. 회사에 입사하고 인사팀으로 선배들에게 들었던 이야기 중 흥미로웠던 이야기가 있었습니다. 바로 예전에 주 6일 혹은 토요일 오전 근무를 했을 때 이야기입니다. 당시에는 토요일은 낮술 먹는 날로 지정되어 있는 느낌이었습니다. 회사에서 점심 제공을 해주지 않아 퇴근과 함께 토요일 오후에 낮술을 즐겨먹었다는 선배들을 말을 들으면서 세상이 많이 변화했구나 라는 생각이 들었습니다. 그렇게 주 6일이 일상이었다가 전국적으로 주 5일제가 도입되었을 때, 업무에 큰 지장이 있을 거라는 판단을 해서 주 5일제 정착은 쉽지 않을 것이다라는 의견들이 많이 있었다고 합니다. 주 5일제의 변화 그런데 지금은 주 5일제는 일상입니다. 오히려 이제는 주 6일제는 비효율이라는 생각조차 하지 않을 .. 2022. 7. 19. 내 연봉확인하기 연봉계약서, 근로소득 원천징수영수증, 근로소득원천징수부 다른 회사로 이직하기 위해서 이력서를 작성하고 회사에 지원을 합니다. 그리고 서류전형과 인적성검사, 몇 번의 면접 과정을 진행하고 최종 합격 통보를 받습니다. 너무너무 기쁜 일입니다. 이제 남은 부분은 회사와 입사 처우에 대한 조율을 진행하는 것입니다. 물론 면접 과정에서 어느 정도 처우가 조율되는 경우가 있지만, 처우 조율은 입사의 최종단계인 것은 분명합니다. 이때 내가 현재 받는 연봉에 대해서 정확하게 알아야 합니다. 나의 정확한 연봉을 몰라서 만족스러운처우 협의를 못하는 경우도 있지만, 입사 후에 연봉 확인을 위해서 제출한 서류와 내가 알던 연봉이 달랐을 때 이직한 회사에서 입사 후 다시 연봉을 조정하는 일이 발생할 수도 있고 이러한 사소한 일로 다시 퇴사를 고려하는 안타까운 일들도 발생할 수 있기.. 2022. 5. 22. 연봉제도 연봉인상 연봉비교 임금직무정보시스템 2022년 시작된 지 벌써 거의 한 달이란 시간이 지나가고 있습니다. 인사팀에게 바쁜 연말을 보내고, 더욱더 바쁜 연초를 보내는 시기입니다. 연초에는 연말정산이라는 큰 업무가 있고, 개정된 근로기준법, 최저임금 등에 맞춰서 제도를 변경해야 합니다. 또한 작년 한 해를 돌이켜보는 평가제도를 점검하고 시행할 준비를 해야 하고, 승진과 연봉 인상 준비를 해야 하는 주요한 업무들이 많이 몰려있습니다. 어느 부서 어떤 업무를 하든 업무의 강도가 몰리는 시기는 분명히 존재하지만, 인사팀 중에서도 HRM 중심의 부서에게는 연초는 정말 중요하고 강도 높은 업무가 많이 몰리는 시기인 것 같습니다. 이 중에서 연봉과 관련된 포스팅을 진행하고자 합니다. 연봉제도 연봉제도는 운영하는 형태에 따라서 크게는 호봉제와 연봉제로 구.. 2022. 1. 20. 이전 1 2 3 4 ··· 12 다음 반응형