반응형 팀원2 HR. 조직정체 HR. 조직정체 안녕하세요 스토리가 있는 HR입니다. 신입사원으로 입사하던 시절이 문득 떠올랐습니다. 그 당시에도 직급체계가 자유로웠던 회사여서 쥬니어 - 리더 - 시니어리더라는 직급체계를 가지고 있던 회사였습니다. 쥬니어 시절 시니어리더들의 인사팀에 대한 일괄된 불평은 다 리더야. 나이 40먹어도 리더 젊어도 리더. 직급체계의 구분이 없어!! 였습니다. 그 당시 40은 정말 높은 나이, 큰 나이, 불편한 나이, 어려운 나이였습니다. 그런 이야기를 하는 건 직책자(팀장 이상)였기 때문입니다. 신입사원에게 팀장이랑 정말 어려운 자리죠. 그 후 3년 이상의 경력을 쌓고 다른 회사로 이직을 했습니다. 이직 당시 직전 회사의 직책자들의 연령대는 40대 중반으로 올라가 있었습니다. 그런데 이직 한 후 회사의 연령.. 2021. 3. 12. HR. XYZ세대 HR. XYZ세대 안녕하세요 스토리가 있는 HR입니다. 오늘은 설 연휴 전이라 그런지 출근길도 가벼운 마음이었고, 업무시간에도 가벼운 업무들을 진행한 하루였습니다. 그래서 그런지 딴짓(??)을 좀 했네요. 오늘 업무관련 정보를 찾고자 인터넷 서칭을 하다가 흥미로운 글을 읽게 되었습니다. 요즘 회사의 팀 문화, 분위기에 대한 글이었습니다. 간략한 내용을 소개드리면 워라벨을 중요하게 여기는 팀원이 있습니다. 항상 퇴근시간 정각에서 3분정도 시간이 흐르면 이미 퇴근을 하는 그런 팀원이었습니다. 그런데 다음 날 중요한 보고 있었습니다. 팀장이 워라벨을 중요하게 여기는 팀원이 만든 자료 중 수정사항이 생겨서 팀원을 찾았으나, 이미 퇴근시간이 지나서 퇴근을 한 상황이었습니다. 팀장 입장에서 이 팀원을 승진을 시켜야.. 2021. 2. 10. 이전 1 다음 반응형
