반응형 코로나192 변경된 입원 및 격리대상 코로나19 생활지원비 지급 기준 중앙 방역대책본부는 2022년 2월 14일에 감염병 예방법에 따라 입원, 격리자에게 지원하는 생활지원비 및 유급휴가 비용 지원기준을 개편한다고 밝혔습니다. 오미크론 맞춤형 재택치료체계 구축으로 확진자 동거가족에 대한 격리 기준이 조정됨에 따라 생활지원비를 입원, 격리자 중심으로 지원합니다. 지난 2022년 2월 9일부터 확진자와 미접종 동거인 격리, 접종 완료자는 수동 감시자로 판단됩니다. 지원금 적용 인원수 종전 격리자 가구의 전체 가구원 수를 기준으로 지원금을 산정하던 것에서 실제 입원, 격리하는 인원수에 따라 산정 및 지원합니다. 현행은 격리 여부와 상관없이 전체 가구원수였던 부분에서 실제로 입원 및 격리한 가구원수로 적용 인원수 기준이 변경됩니다. 이로써 산정에 따른 행정부담이 줄어 신속한 지원이.. 2022. 2. 14. HR. 근무시간이 줄고, 급여도 줄고 안녕하세요 스토리가 있는 HR입니다. 2020년 마지막 날 외근으로 하루를 마무리했네요. 서울의 핫플레이스에서 운영하는 사업장에서 퇴사하는 직원분과의 만남이 있었습니다. 코로나-19로 인한 직격탄이라고 표현하는 것이 맞을까요? 사업장 영업시간을 조정해서 운영하다가, 테이크아웃/배달로 전환 운영하다가 결국은 운영을 중지시켜놓은 상황이다 보니 근무하는 일부 직원분들 완전 휴업에 들어갔고 일부 직원은 근무시간을 단축해서 운영 중이었습니다. 그런데 근무시간 단축 직원분 중 한 분께서 퇴사를 결심하여, 외근을 갔던 것입니다. 근무시간이 단축되고, 급여가 줄어드는 경우 어떤 걸 준비해야 할까요?? 먼저, 근무시간 단축이 되면 기업은 기존과의 계약조건 대비 시간 및 임금이 낮아지는 상황이므로, 직원과 상호 합의가 필.. 2021. 1. 2. 이전 1 다음 반응형
