반응형 퇴직2 HR. 퇴사시 마지막 급여는 어떻게 계산이 되나요? 안녕하세요 스토리가 있는 HR입니다. 인사팀의 업무 중 중요한 업무 하나가 급여업무입니다. 직원분들도 제일 기다리는 순간이겠죠. 그래서 급여가 지급되는 시점까지도 숫자가 틀리지 않았는지, 계산법이 틀리지 않았는지, 개인별 특이사항이 잘 반영되어 있는지 많은 확인작업이 진행됩니다. 그리고 급여를 지급하고 혹시나 직원분들에게 급여관련 문의전화가 오면 긴장을 합니다. 혹시 잘못된 사항이 있다면 다음 달에 추가지급 또는 소급 등으로 대처를 하죠(사실 실수없이 하는게 우선이죠) 그런데 퇴사자는 더 이상 지급될 급여가 없기 때문에 추가지급 또는 소급을 할 수가 없어서 퇴사자에게 급여관련 문의 전화가 오면 더 긴장을 하는 것 같습니다. 생각보다 퇴사자분들에게 급여관련 문의전화가 자주 옵니다. 아무래도 급여명세서를 확.. 2021. 1. 6. HR. 정 들었던 회사와 안녕, 퇴사프로세스, 사직원 작성 안녕하세요 스토리가 있는 HR입니다. 직장생활을 하면, 회사와 정이 듭니다. 회사와 정이 드는 것도 있겠지만, 함께 근무했던 동료들과 정이 드는게 맞는 표현일까요?? 좋은 기회가 생겨서, 혹은 다른 이유로 회사와 안녕을 해야 할 시기가 다가오죠. 이러한 안녕을 퇴사, 퇴직이라고 합니다. 그런데 이 퇴사, 퇴직프로세스를 진행하는데 어려움을 호소하는 분들이 있다고 하네요. 우리나라는 아직 활성화가 되지 않았지만, 일본에서는 퇴사대행 업체가 있다고 합니다. 이런 대행업체가 생겨날 정도이니, 퇴사프로세스의 어려움이 있다는 반증이겠죠?? 그럼 퇴사프로세스는 어떻게 진행될까요?? 가장 궁금해하는 부분이 아마도 퇴사를 어디에 이야기를 해야 하는 부분입니다. 인사팀? 담당임원? 동료? 직속부서장? 이야기해야 하는 분들.. 2020. 12. 22. 이전 1 다음 반응형